ЗАМЕНА ОТПУСКА НА ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ

⠀⠀В нашей специальной рубрике юристы ППО "ЗапСиб" ГМПР продолжают рассматривать подробно тему отпусков. О том, когда вместо отпуска возможно получить денежную компенсацию, читайте далее
⠀
⠀⠀Замена отпуска на денежную компенсацию допускается только в двух случаях:
⠀
⠀⠀1. При наличии ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
⠀⠀При суммировании отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год по письменному заявлению работника денежной компенсацией могут быть заменены или часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
⠀
⠀⠀ИСКЛЮЧЕНИЕНе допускается замена денежной компенсацией отпусков:
⠀⠀беременным женщинам;
⠀⠀работникам в возрасте до 18 лет,
⠀⠀ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях
⠀
⠀⠀2. При увольнении работника, если у него остаются неиспользованные дни отпуска.
⠀⠀Право на полную компенсацию дней основного отпуска возникает у работника, если он отработал 11 месяцев работы в текущем рабочем году. Если ко дню увольнения работник проработал в текущем рабочем году менее 11 месяцев - денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
⠀⠀По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). День увольнения - последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника, он вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
⠀⠀За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается.